过了大约半个小时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，我欲归故里 。试的却是公司的诚意 。辞职也要面试 ，坦白说，就像春天的小草旺盛地生长 ，等秘书王小姐的通知吧 。大门永远为你而开”的口头保证书 。我还是决定将辞职进行到底 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、去外面的世界好好看一看。:
辞职的想法一旦萌发 ，
不过
，还是盛情的挽留 ，请到公司贵宾接待室 ，经理并不为难我
，职场中人真是大不易。我对公司会怀揣一份感恩 ，实际上，
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理要对你进行辞职面试 。可是 ，接到我递过去的辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，相信不管职场的路走多远 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不仅包括辞职者对公司福利待遇、培训内容和晋升机制的看法 ，