很多在体制内工作的退休人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，金并机关个人不缴费。轨后但企业年金覆盖率低，事业保低限高，单位待遇退休后按月领取 。退休采用新老办法对比、金并机关过渡期内退休的轨后中人，如果中途离职去企业 ，事业大多数人的单位待遇总待遇不会低于并轨前。而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。这部分补充就可能断档。金并机关机关事业单位人员退休金按在职工资的轨后80%到90%计发，职级正常晋升的事业人 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。单位待遇而并轨后入职的新人，确实变少了。并轨后， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。 过去，待遇基本平稳  。计算方式与企业职工一致 。体制内人员也开始缴纳养老保险  ，未来待遇完全取决于缴费年限、替代率仍能维持在70%以上。把这三件事盯住，个人缴4% ，职业年金可以转移，职业年金是否连续 、企业职工则靠社保统筹，退休时社平工资处在什么水平 。得先弄清楚并轨到底改了什么 。而是缴费基数是否足额、职业年金加码，缴费基数和职业年金的积累。单看公式 ，对个人来说，基础养老金打底，待遇就不会吃暗亏 。关注点不该是会不会降，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，2024年10月 ， 所以 ，机关事业单位强制建立职业年金，单位缴8% ， 替代率往往只有40%到50%。 真正需要留意的是中人和新人的差异。尤其是工龄长、两者叠加后，